По словам директора по персоналу компании КРОС Сергея Муравьева, в российском законодательстве практически отсутствуют основания для уменьшения заработной платы сотрудников из-за праздничных дней, сообщил он агентству «Прайм». «Трудовое право России наследует социалистическую традицию, основной задачей которой было обеспечение защиты интересов работников.
Это отличает его, к примеру, от законодательства США в сфере труда», — отметил эксперт. Законным основанием для снижения заработка может быть простой или невозможность выполнения трудовых функций.
Однако для этого требуются веские причины и соответствующая документация. Кроме того, возможно направление сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты, но исключительно с его согласия.
Во всех прочих ситуациях оплата труда должна осуществляться полностью и своевременно, а если выплаты выпадают на праздничные дни — заранее. В противном случае стоит обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, подытожил Муравьев.